您好在沒有收到正式的offer letter之前 ,你若還有其他機會 ,你都可以去面試,公司都有任用的流程 ,沒有所謂的一定要在幾天或幾小時一定要處理完 ,所以該簽核的還是會要簽核 ,簽核和流程走完也才會通知 ,就你的問題回答如下.1.新鮮人，想請問財務長親自打來核薪完，雙方都確認完畢，報到時間說是下禮拜，這樣多久會收到人資傳來的正式 offer?--- 公司不是財務長的 ,不是說財務長說要用就用 ,要怎樣就怎樣 ,還是會依流程來走 ,還是會要往上送簽(有可能簽到副總或總經理 , 依簽核權限辦理) ,簽核後才會由人資發通知報到.2.通常時間多久是合理的，等了一天傳訊問人資也沒收到回覆⋯⋯---長官不是隨時等在電腦前簽核的 ,也不是隨時會簽核文件的 ,難道你能催總經理或老闆趕快簽核嗎? 大家都有很多事要做 ,真的不是只有在處理招募找人的事而已 ,如果你真的等了2天以上了 ,你可以去電詢問人資是不是有什麼問題 ,實務上就是會有 ,只剛發郵件過來 ,就立馬打電話來問有沒有收到郵件? 請問我是隨時守在電腦前只負責回郵件是嗎? 我還要把手邊的工作停下來 ,在打開郵件 ,在找尋郵件 ,在怕你等太久 ,在跟你說有 ,有收到 ,後續再跟你回覆...真的不知該說什麼?3.還是有可能被取消嗎？？----如上述 ,沒收到正式offer letter 之前 ,建議都可以持續面試 ,一切已正式文件為準 ,不要都是用說的 ,也不要只是聽說的就認定了 ,白子黑字才是最有保障的.也許你尚未有很多歷練 ,社會有法律規範 ,公司也有相關辦法來管理 ,大家還是會依公司辦法和流程來進行 ,我能理解求職者的辛苦 ,和等待工作的心情 ,以上希望有回答到你的問題 ,祝福你.