在去一家新公司面试时，几乎所有的求职者都会被问到为什么要跳槽，或是为什么要离开上一家公司的原因。那么跳槽理由怎么说才更合适？更能让面试官接受？
那么首先我们就要了解，面试官问这个问题到底想要了解什么。作为面试官，之所以要问这个问题，其实主要是想了解两个方面的信息：
1.你未来的离职风险高不高。
如果忙活半天把你招聘进去，三个月你就辞职走人了，这实际上是增加企业的招聘和用工成本。而询问你跳槽的原因，也可以从中了解到你是否属于那种喜欢频繁跳槽，或是为了一些奇葩理由（想去旅游、我想睡到自然醒）而辞职的人，这样的人也往往不太靠谱。
2.考验你的职场情商。
职场情商很重要，例如是否会和领导和同事相处，是否知道职场的伦理和规范，是否有职场的抗压能力，是否有处理客户刁钻要求的能力等等。这些都可以从这个问题中寻得一丝端倪。
基于上述两点分析，以下的2种回答方式比较妥当：
1.诚恳式回答。
这种回答很简单，老老实实说真实情况即可，不过也只用于你离职的原因是因为某些不可控的因素的情况。例如：
“之所以放弃原来的工作单位，选择贵单位，主要是因为父母年纪大了，想回到父母身边照顾他们，而贵单位的发展也非常好，所以就选择了贵单位。”类似的回答，还可以有夫妻两地分居不便照顾家庭，或者跟随配偶到新城市所以选择跳槽等等。
2.奉承式回答。
这种回答需要奉承新单位，但是切记不要诋毁或贬损原单位。例如：
“在这个行业内，贵公司的知名度和发展前景，都是数一数二的，能够进入贵公司一直都是我的职业规划目标，这次贵单位招聘，所以想跳槽到贵单位寻求更好的发展。”类似的回答，还可以说专业更对口，薪酬更有吸引力等等。
不过，在回答时千万不能说出以下几种回答：
1.展现自己任性行为。例如“跳槽是因为不太喜欢原来的工作岗位，与自己的爱好完全背道而驰，所以选择跳槽。”
2.带有个人情绪性。例如“和原来的上司不对路，他老是针对我，给我穿小鞋，我实在受不了了，所以跳槽。”
3.带有错误信息。有人在奉承式回答时，可能把公司的一些关键信息说错了，例如收入规模、人员规模，这些说错了，就会让面试官认为你粗心不做功课，职业素养差。
HR会去做背景调查的，只要是真实的，一般都不会太刁难。离职原因人人各有不同，没办法说到面面俱到。总之，只要诚实，能自圆其说，不要含糊其辞就好。态度做到诚恳、谦虚是很能加分的。