有员工吐槽，降本增效先砍员工福利，这波操作很网易。可能最大的优点就是，年轻人多。
✅兴趣社团的天然筛选作用：网易内部有大量兴趣社团（如电竞社、读书会、运动俱乐部等），这些基于共同爱好的社交场景能快速拉近距离。
比如你加入羽毛球社，每周固定打球时，和队友的互动频率远高于日常同事，更容易从「兴趣共鸣」发展为「情感连接」。
✅年轻化团队的社交活力：互联网行业整体年龄层偏低，网易员工中25-35岁的占比高，这个阶段的职场人既有社交需求（脱单、拓展人脉），又相对开放（对跨部门、跨岗位的互动接受度高）。
我接触过几位网易员工，他们提到“午休时和隔壁工位的同事聊游戏，聊着聊着就约了周末一起看展”。
✅公司活动的「破冰」功能：网易每年有大量团建、年会、节日活动（如中秋游园会、圣诞派对），这些活动通常设计得轻松有趣（比如“盲盒约会”“组队闯关”），能自然降低社交压力。
某位网易程序员，就是在年会的“默契挑战”环节和同组女生组队，后来发展成恋人。
雷火的“卷”在网易内部那也是出了名的。官方虽不强制加班，但10-9-5（早10点到晚9点，周五5点下班）是默认节奏，核心项目组（如《逆水寒》手游）每天干到11点后，赶进度时双休，也是不可能的。
更让员工无语的是“内卷文化”，领导喜欢发公告表彰加班，凌晨发朋友圈晒工位成了“政治正确”。怪不得有员工自嘲，在雷火，不加班等于不努力，不晒图等于没干活。
办公室斗争同样激烈。网易内部派系林立，雷火与互娱“赛马”内耗严重，站队、甩锅、PUA屡见不鲜。想升职？先想清楚抱哪条大腿。
尽管吐槽满满，但雷火的“硬实力”让员工又爱又恨。
项目爆款多，简历镀金效果更是没得说。一位《逆水寒》项目组员工透露，在核心组干一年，跳槽去中小厂直接当主策没问题。
雷火的工业化能力确实能打，从《永劫无间》登顶Steam，到《界外狂潮》出海，再到伏羲AI实验室赋能研发，技术储备让同行眼红。
但运营团队的“拉胯”和网易惯用的“逼氪”套路，也让不少员工失望。《逆水寒》手游流水高，但玩家骂声也一大片，长期看透支IP价值。
话说回来，网易的成绩还是有目共睹的，2024年《逆水寒》手游56.93亿流水跻身国内TOP8，2021年《永劫无间》仅用四天成首款登顶Steam周销榜的国产游戏，代理暴雪“全家桶”回归更是一波流量狂欢。
虽然与互娱的内部赛马消耗资源，运营策略频遭诟病，员工大大流失。
但雷火的“工业化爆款方法论”仍是核心竞争力。储备项目《无限大》《归唐》被寄予厚望，AI工具的应用（如伏羲实验室的AI生成剧情、NPC交互）更被视为冲击3A的杀手
正如一位离职员工所说，雷火像一所‘游戏黄埔军校’，能学到东西，但也会被榨干热情。出来后，你可能会感谢它，但再也不想回去。”返回搜狐，查看更多